Nadere uitleg over artikel 50 i.c.m. artikel 39.2
Wanneer is de overgangsregeling (artikel 50) op artikel 39.2 (extra vakantie-uren ouderen) van toepassing? En voor welke leeftijdscategorieën?
Sociale partners hebben in februari 2020 een nadere uitleg gegeven aan deze artikelen. Deze staat hieronder uitgewerkt.
Is de werknemer in het jaar 2017 45 jaar of ouder?
Dan is de overgangsregeling van artikel 39.2 van toepassing. Een werknemer kan dan gebruik maken van de rechten uit de oude regeling van de cao 1 juli 2015 – 31 december 2016 die voor de desbetreffende leeftijdscategorie van toepassing waren. Voor de rechten van eventueel daarop volgende leeftijdscategorieën gelden dan de gewijzigde bepalingen uit de nieuwste cao.
Is de werknemer in het jaar 2017 precies 45 jaar, 50 jaar, 55 jaar of 57 jaar en 6 maanden geworden?
In dat geval kan de werknemer per 1 januari 2018 gebruik maken van de rechten van de bijbehorende leeftijdscategorie van de oude regeling uit de cao 2015-2016. Voor de rechten van eventueel daarop volgende leeftijdscategorieën gelden dan de gewijzigde bepalingen uit de nieuwste cao.
Voorbeeld 1
Een werknemer heeft in april 2017 de leeftijd van 50 jaar bereikt. Voor deze werknemer is de overgangsregeling (artikel 50) van toepassing.
Volgens de oude cao 2015-2016 heeft de werknemer op 49-jarige leeftijd recht op 8 extra vakantie-uren. Omdat deze werknemer 50 jaar wordt in april 2017, krijgt de werknemer daarop volgende jaar (per 1 januari 2018) 16 extra vakantie-uren.
Voorbeeld 2
Een werknemer heeft in november 2017 de leeftijd van 55 jaar bereikt. Voor deze werknemer is de overgangsregeling (artikel 50) van toepassing.
Volgens de oude cao 2015-2016 heeft de werknemer op 54-jarige leeftijd recht op 16 extra vakantie-uren. Omdat deze werknemer 55 jaar wordt in november 2017, krijgt de werknemer daarop volgende jaar (per 1 januari 2018) 32 extra vakantie-uren.