Veelgestelde vragen

• Hoe werkt de PAWW (reparatie derde WW jaar)?

  PAWW, reparatie van het 3e WW-jaar

  Cao-partijen, betrokken bij de CAO voor de Gemaksvoedingindustrie, hebben ten behoeve van de reparatie van het 3e WW-jaar gekozen voor deelname aan de PAWW (private aanvulling WW). Het gaat hierbij om de private uitkering na afloop van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering.
  
  Hiervoor is een CAO PAWW afgesloten, die intussen Algemeen Verbindend is verklaard.
  Aanleiding hiervoor was dat de overheid in 2016 aanpassingen heeft doorgevoerd in de hoogte en duur van deze uitkeringen.
  
  Wat wordt er gerepareerd?
  De WW- en de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WGA) zijn nu anders opgebouwd dan vroeger. Het recht op deze uitkeringen wordt anders berekend. De periode dat de werknemer recht heeft op deze uitkeringen is korter geworden. Werkt een werknemer langer dan 10 jaar, dan bouwt hij/zij in plaats van een maand nog maar een halve maand op per gewerkt jaar. De maximale duur van de uitkeringen is 24 maanden geworden. Voorheen was dit 38 maanden. De PAWW repareert en verlengt die periode door een aanvullende verzekering voor werknemers.
  
  Wie betaalt de reparatie?
  Cao-partijen zijn overeengekomen dat werknemers de PAWW-bijdrage betalen. Deze bijdrage is verschuldigd vanaf 1 juli 2018. De werkgever is verantwoordelijk voor het afdragen van de bijdrage aan Stichting PAWW. De Stichting beheert de kas en verzorgt de uitkeringen.

  Meer informatie
  Op de website van de Stichting PAWW: www.spaww.nl vindt u alle informatie. Van de Stichting PAWW ontvangt u de benodigde informatie.
  
  Informatie voor werknemers
  In deze flyer staat meer informatie voor werknemers.

• Wanneer zijn de toeslagen voor ultraversbedrijven in de klokurenmatrix (bijlage c) van toepassing?

  Werkt de werknemer in een ultraversbedrijf? En maakt dit bedrijf op zondag alleen producten met een THT-periode van 8 dagen of korter? Dan is het percentage dat de werknemer van zijn gewerkte uren op zondag krijgt niet 200% zoals in de tabel staat, maar 150%. Bedrijven die 150% willen betalen in plaats van 200% moeten dit vooraf laten weten aan de Vaste Commissie. Ook moeten ze de Vaste Commissie laten weten waarom dit nodig is.

  De verlaagde zaterdagtoeslag van 130% geldt ook wanneer alleen op zondag alleen producten met een THT-periode van 8 dagen of korter worden geproduceerd. Indien niet op zondag wordt gewerkt, dan geldt de eis voor de verlaagde zaterdagtoeslag dat op zaterdag alleen producten met een THT-periode van 8 dagen of korter worden geproduceerd.

• Worden bij de berekening van de jaarlijkse uitkering ook de verkochte ATV uren meegeteld?

  Conform artikel 13.6 van de cao kan een werknemer zijn ATV-uren geheel of gedeeltelijk inwisselen voor geld.
  Wanneer er ATV-uren worden verkocht, dan worden deze verkochte uren betrokken bij de berekening van de jaarlijkse uitkering (artikel 30.1).

• Welke voorwaarden gelden voor een WGA-hiaatverzekering (artikel 44) die voor een werknemer wordt afgesloten?

  Voor werknemers wordt een WGA-hiaatverzekering afgesloten (voor het geval een werknemer tussen 35-80% arbeidsongeschikt is) die inkomensverlies zo veel mogelijk beperkt. Werkgevers faciliteren de regeling. De premie hiervan komt voor 50% ten laste van de werknemer en voor 50% ten laste van de werkgever, echter op voorwaarde dat de verzekering minimaal 10% dekking biedt van het laatstgenoten salaris van de werknemer voordat hij arbeidsongeschiktheid werd.

• Wat is in de cao geregeld over het verkopen van ATV?

  In artikel 13.6 van de cao staat dat de werknemer en werkgever er voor kunnen kiezen om op grond van de in artikel 13.1 toegekende en nog niet (volledig) genoten ATV op ieder moment in het jaar geheel of gedeeltelijk in te wisselen voor geld.

  Een voorstel om ATV geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor geld kan worden gedaan door de werkgever. Een werknemers is vrij om hier wel of geen gebruik van te maken. Een werknemer kan ook dit voorstel doen, maar uiteindelijk beslist dewerkgever hierover. Een voorstel en/of besluit om in enig jaar ATV in te wisselen voor geld, geldt uitsluitend voor het lopende jaar.

  Verkochte ATV-uren tellen mee voor de berekening van de jaarlijkse uitkering (artikel 30.1). In het geval ATV-uren worden ingewisseld voor geld (verkocht), dan ontvangt een werknemervoor ieder verkocht ATV-uur het voor de werknemer geldende uurloon. Reeds ingeroosterde ATV-uren kunnen niet worden verkocht.

• Uitzendkrachten hebben geen ATV, maar ontvangen een hoger uurloon. Hoe wordt dit berekend?

  Uitzendkrachten hebben geen ATV, zij krijgen dit in loon gecompenseerd. Dit staat in artikel 8.1 en 13.7 van de cao. Uitzendkrachten die gemiddeld 37,7 uur of minder per week werken ontvangen een hoger uurloon. Hun uurloon gaat omhoog door het te vermenigvuldigen met 40/37,7. Uitzendkrachten die gemiddeld 40 uur per week werken, ontvangen per uur het voor hun geldende uurloon plus naar rato de waarde van 120 verkochte ATV-uren per jaar, waarbij de waarde van 1 ATV-uur gelijk staat aan 1 uurloon. Voor de berekening van de overwerktoeslag wordt uitgegaan van het basisuurloon zonder ATV compensatie.

  In het geval het uurloon conform de cao lager zou zijn dan het Wettelijk Minimumloon, dan wordt voor de berekening van het ‘hoger uurloon’ van de uitzendkracht het Wettelijk Minimum uurloon gebruikt.
  In dat geval ontvangt de uitzendkracht dus het hoger uurloon dat is berekend over het Wettelijk minimum uurloon.

• Wat houdt het generatiepact (artikel 37) precies in?

  Het generatiepact (seniorenregeling) geldt voor iedere werknemer van 62 jaar en ouder in dienst van een bedrijf voor wie deze cao van toepassing is. Vanaf 1 januari 2023 kunnen werknemers, die 10 jaar of langer bij een onderneming in dienst zijn, vanaf 60 jaar gebruik maken van het Generatiepact. De voorwaarden hiervan staan in artikel 37van de cao.

  Aanvullende informatie over de toepassing van artikel 37 (generatiepact) kunt u lezen via deze link (FAQ)

  Als werkgever zijnde kunt u deze afspraken maken met uw werknemers. VLEP ontvangt deze mutatie graag van de werkgever per e-mail (werkgevers@vlep.nl) om de werknemers een correct pensioen toe te kennen.

• Wat is in de CAO geregeld over het kopen of verkopen van vakantie-uren?

  In artikel 35 van de CAO is onder andere geregeld dat een werknemer per jaar maximaal 80 extra vakantie-uren mag kopen. Een werknemer kan één keer per jaar vakantie-uren kopen.
  Een werknemer moet gekochte vakantie-uren binnen één jaar opnemen. Daarna is hij ze kwijt.

  Hoeveel betaalt een werknemer voor een vakantie-uur?
  Een werknemer betaalt voor een extra vakantie-uur 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon.

  Hoeveel krijgt een werknemer voor een vakantie-uur?
  Een werknemer krijgt voor een extra vakantie-uur 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon.

  Let op: Voor parttime werknemers geldt een ander percentage
  In dat geval worden de bovengenoemde percentages naar rato berekend.
  Voorbeeld: wanneer een parttime-werknemer 50% van het fulltime dienstverband werkt, dan betaalt of krijgt een werknemer (0,575%/0,5 = ) 1,15% van zijn feitelijk maandloon.